Kompensation Resources, Inc. Frigiver sin 2004 årets udgang kompensation Survey

Upper Saddle River, NJ – December 2004 – kompensation Resources, Inc. har frigivet resultaterne af sin 2004 årets udgang kompensation undersøgelse. Formålet med denne undersøgelse var at opnå erstatning data anvendes til Tendensvisning og planlægning med henblik på virksomheder af alle størrelser og former. Data blev indsamlet fra undersøgelsesspørgsmålene, der blev udviklet af CRI og distribueres til virksomheder i over 14 industrielle klassifikationer, ud over ikke-for-Profit organisationer. Undersøgelsen stikprøven årsafslutning kompensationsdata fra en lang række organisationer, indsamlet i oktober og November 2004.

Resultaterne tydede på, at den gennemsnitlige fortjeneste/lønforhøjelse for alle medarbejder funktionelle grupper var 3,9% i 2004, og 3,8% er gennemsnitslønnen forventede fortjeneste stigning for alle grupper i 2005. Virksomheder, der har mere end 10.000 medarbejdere viste den laveste merit/løn stiger i 2004 og forventede 2005 blandt alle andre selskab størrelser. Blandt alle survey deltagere, antallet af fyringer, leje fryser og løn fryser forventes at falde fra 2004 til 2005. Resultaterne viste, at målet awards for kortfristet incitament planer meget højere i børsnoterede selskaber i modsætning til privat-Held og ikke-for-Profit virksomheder. Resultaterne viste også, at målet awards som en procentdel af grundlønnen stigning som indtægter stige. Samlet set med hensyn til langsigtede incitament planer er Non-Qualified aktieoptioner mest almindeligt forudsat planer, der er tæt fulgt af kontantbonusser. Stock påskønnelse rettigheder er den mindst anvendte langsigtede incitament planer. Resultaterne antydede, at virksomheder med højere indtægter giver mange flere langsigtede incitament planer end virksomheder med lavere indtægter. Samlet set med hensyn til kompensation pakke Mix gør grundløn udgør den største procentdel af mix, efterfulgt af langsigtede incitamenter og derefter årlige bonusincitament. Nogle yderligere højdepunkter:

MERIT/LØN STIGNING HANDLING OPLEVET

Gruppe 2004 projiceret aktion 2004 forventes

2005 2005

Executive 4,3% 4,3% fyringer 28,8% 13,5%

Management 3,8% 3,8% leje fryser 19,8% 9,0%

Undtaget lønnede 3,6% 3,7% bemanding øger 46.8% 45,0%

Ikke-fritaget lønnede 3,5% 3,6% løn fryser 7,2% 2,7%

Time/produktion 3,5% 3,5% nedskæringer i løn 0,0% 0,0%

Alle grupper gennemsnitlig 3,7% 3,8%

I månederne November og December 2004 undersøgte CRI 104 virksomheder online for at forhøre sig om deres ultimo 2004 bonusser. 43,3% af selskaberne anført, at deres bonusser ville være højere, end de var i 2003. I en lignende undersøgelse CRI foretaget i ultimo 2003, angives kun 25,6% af virksomhederne, at deres bonusser ville være højere, end de var i 2002.

Nogle yderligere oplysninger:

ÆNDRE I BONUSSER

Ændre ultimo 2003 ultimo 2004

Lavere end de forudgående år 38,4% 28,9%

Det samme som de foregående år 36,0% 27,9%

Højere end de foregående år 25,6% 43,3%

Fastlæggelse af løn strategier kan være en meget vanskelig og kedelig opgave; CRI anbefaler derfor virksomheder tage følgende tilgange:

forstå dine medarbejderes opfattelser om den samlede lønpakke;

måle den særskilt værdi for belønning for employee engagement og organisationen; og

kommunikere til medarbejderne om virksomheden og de finansielle virkninger af deres belønninger.

Det er også vigtigt at huske, at den samlede lønpakke ikke er bare om betaler; Det handler også om arbejdskultur, timer, fordele, karriereudvikling og salgsfremmende stigninger.

Kompensation Resources, Inc. (CRI) giver kompensation og hr rådgivning til en lang række virksomheder, herunder opstart, nye og midt markedet virksomheder. CRI har specialiseret sig i udøvende erstatning, bestyrelsen Advisory Services, løn Administration, Performance Management, løn Administration, salg erstatning og ekspert vidne tjenester.

For mere information om vores konsulentydelser, bedes du kontakte os på (201) 934-0505 eller besøg vores hjemmeside på www.compensationresources.com. Hvis du ønsker at bestille den fuldstændige rapport i 2004 årets udgang kompensation undersøgelse, kontakt venligst Kim A. VanDeWalle på 877-934-0505 x 114.